1. Назначение Системы

Система предназначена для:

• учёта эффективности работников (по данным агентства или фирмы),
• автоматической обработки загруженных файлов с показателями работы,
• отображения личных результатов сотрудникам,
• предоставления инструментов администраторам для анализа, отчётности и внутренней коммуникации.

Система является вспомогательным аналитическим инструментом, а не официальным документом трудового учёта.

2. Пользователи и доступ

2.1. Категории пользователей:

• Работники — имеют право просматривать свою эффективность, статистику и отчёты.
• Администраторы — могут загружать и анализировать данные эффективности, но не редактируют чужие личные данные.
• Супер-администратор — управляет пользователями, доступами, документами и общими настройками Системы.

2.2. Регистрация и вход:

• Каждый пользователь получает уникальный ID (например, RCP или SAP-номер).
• Доступ к аккаунту возможен только после подтверждения личности или регистрации.
• Супер-администратор вправе временно ограничить доступ при подозрении на неправомерные действия.

3. Обработка данных

3.1. Типы обрабатываемых данных:

• идентификатор работника (worker_id, SAP, RCP),
• имя и фамилия,
• показатели эффективности (в процентах),
• период загрузки (неделя, месяц, год),
• статус изменения (дельта, прирост/снижение),
• метаданные об импорте файлов (дата, источник, администратор).

3.2. Источники данных:

• официальные файлы агентств и партнёров (например, Fortuna),
• данные, загруженные администраторами через интерфейс Системы.

3.3. Конфиденциальность:

• Доступ к персональным данным строго ограничен ролями.
• Все данные передаются по защищённым каналам HTTPS.
• Система не передаёт информацию третьим лицам без согласия пользователя.

3.4. Хранение и удаление данных:

• Данные хранятся на защищённом сервере PostgreSQL.
• Работник имеет право запросить удаление своей записи (если это не противоречит отчётности).
• Резервное копирование выполняется автоматически для защиты от потерь.

4. Использование данных

4.1. Внутреннее использование:

• Руководители и администраторы могут анализировать эффективность для улучшения процессов и обучения персонала.
• Данные могут быть агрегированы (обезличены) для статистики и отчётов.

4.2. Ограничения:

• Пользователям запрещается распространять личные данные других работников.
• Любое использование Системы для дискриминации, давления или несанкционированного доступа запрещено.

5. Техническая часть

5.1. Надёжность:

• Система использует современные технологии (Flask, PostgreSQL, Redis, RQ) для стабильной работы.
• Все фоновые задачи (обработка Excel, генерация PDF, расчёт дельт) выполняются автоматически и журналируются.

5.2. Безопасность:

• Все администраторы обязаны использовать защищённые пароли.
• Доступ к панели управления осуществляется только по авторизации с проверкой уровня доступа.
• Загрузка файлов разрешена только в формате .xlsx и проходит проверку перед обработкой.

5.3. Ограничение ответственности:

• Разработчики и операторы Системы не несут ответственности за ошибки в исходных файлах, предоставленных агентствами.
• Система отображает данные «как есть» без гарантий абсолютной точности.

6. Права и обязанности пользователей

6.1. Пользователи обязаны:

• использовать Систему только по назначению;
• не предпринимать попыток вмешательства в её работу;
• сохранять конфиденциальность своего идентификатора и пароля;
• уведомлять администрацию о замеченных ошибках или нарушениях.

6.2. Пользователи имеют право:

• просматривать свои данные эффективности;
• обращаться к администрации за разъяснением расчётов;
• запросить исправление неверных данных.

7. Изменения политики

• Настоящая политика может быть обновлена администрацией Системы при изменении технических или юридических условий.
• Актуальная версия всегда доступна на странице /policy или по запросу администратора.

8. Контакт и поддержка

По вопросам использования, безопасности или конфиденциальности данных можно обращаться по адресу электронной почты: support@wydajnosc.online или через внутреннюю форму обратной связи в админ-панели.